Torne-se um MASTER T&D e de um up na sua carreira!

Início das aulas em 25/08/2022

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O que você pode esperar do curso MASTER T&D

Investindo no curso Master T&D, você terá maior senso crítico e maturidade organizacional, postura mais consultiva, aumento no repertório de soluções, acesso à comunidade de especialistas, olhar sistêmico e habilidade para se posicionar estrategicamente diante do negócio

Conteúdos estrategicamente curados e baseados na Metodologia Internacional da ATD.

Aulas

online e ao vivo, aplicadas com metodologias ativas de aprendizagem e com foco na prática.

Professores

especialistas, que criam ambiente seguro favorável para trocas, insights e aprendizado.

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Inspirado no Talent Development Capability Model” da ATD

O “Talent Development Capability Model” da ATD é um mapa de carreira que visa orientar os profissionais de T&D sobre o que eles precisam saber e fazer para desenvolver a si mesmos, aos outros e às organizações em que atuam.


Para conhecer mais sobre o modelo, clique aqui.

Os 3 domínios do MASTER T&D

Domínio PESSOAL

Este domínio de prática incorpora as habilidades facilitadoras e básicas que todos os profissionais, independente de sua área, devem possuir para serem eficientes no mundo dos negócios. Essas capacidades são preponderantes para atingir a cultura, gerar mais confiança e engajamento das equipes para o sucesso organizacional.

Habilidades desenvolvidas:

  • Comunicação;
  • Inteligência Emocional e Tomada de Decisão;
  • Colaboração e Liderança;
  • Conscientização Cultural e Inclusão;
  • Gestão de Projetos;
  • Compliance e Comportamento Ético;
  • Lifelong Learning.

Domínio PROFISSIONAL

Este domínio de prática incorpora o conhecimento e as competências que os profissionais de T&D devem possuir para criar os processos, sistemas e estruturas que fomentam o aprendizado, maximizam o desempenho individual e desenvolvem a capacidade e o potencial das pessoas dentro da organização.

Habilidades desenvolvidas:

  • Learning Sciences;
  • Design Instrucional;
  • Entrega e Facilitação de Treinamentos;
  • Uso de Tecnologias;
  • Gestão do Conhecimento;
  • Desenvolvimento Profissional e de Liderança;
  • Coaching;
  • Avaliação de Impacto.

Domínio CORPORATIVO

Esse domínio de prática incorpora o conhecimento e habilidades necessárias para que os profissionais de T&D possam garantir que o desenvolvimento de talentos seja um mecanismo primário que impulsione o desempenho organizacional, produtividade e resultados operacionais.

Habilidades desenvolvidas:

  • Insights de Negócios;
  • Postura Business Partner;
  • Cultura e Desenvolvimento Organizacional;
  • Estratégia e Gestão de Talentos;
  • Melhoria de Performance;
  • Gestão de Mudanças;
  • Analytics;
  • Preparo para o Futuro.

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